GTA6跳票真相：钱少事多惹的祸

前几天有文章提到GTA6疑似跳票，有人骂我说“不可能，R星公布了具体日期就不会再跳了”，这是捏造事实制造焦虑。实际上，R星已经官宣跳票到明年11月了，不过一些脑子不正常的人我已经拉黑了。今天我们要说的是GTA6两度跳票，真正的原因可能有哪些。

首先，官方解释依旧是为了打磨游戏品质。但有一位经过论坛认证的匿名R星员工，在GTA板块专属论坛上发布了跳票的“另外一层原因”——总结起来就是：员工高压工作、钱少事多。原来的核心骨干被TikTok大批量解雇，项目能按时推进就有鬼了。

我们之前视频里也讲过R星的好几次人员流失：一次是莱斯利·本泽与R星的分红官司，这位从GTA3到GTA5的首席设计师、R星北方前总裁，带着30来个GTA和《大表哥》项目组核心成员成立了新公司“Build a Rocket Boy”，现在还在搞“原宇宙”项目；另一次是因为R星创始人丹·豪瑟——也就是GTA系列和《大表哥》系列的游戏编剧——为GTA6写的剧本被母公司Take-Two连续否决了三个版本，最后直接离开R星退休养老。

可以不夸张地说，最近这几年R星内部的职场生态肯定是某些方面出了问题。不管是TikTok的干涉还是别的原因，之前解雇一些员工的理由是“在公共论坛传播公司机密”。但要是因为这个原因解雇的话，这次这位员工的爆料可信度就更高了。

我们都知道GTA系列研发中心就是R星北方工作室，位于英国爱丁堡。英国独立工人联合会（IWGB）将R星这一轮解雇定性为游戏行业史上最公然的打压工会行为。在这次R星批量解雇之后，IWGB也计划与R星管理层约谈议题——员工长期抱怨的工时压力过大、薪酬不足、工作安排缺乏灵活性这三个主题。

没被解雇、留下来的员工氛围也很恐怖，都在担心下一个被裁的就是自己。之前跳槽出来的前Bethesda动画师Jeremy Brandt公开批评过R星的工作环境：GTA6接近3000人的开发团队导致沟通效率低下，跟上千个陌生人合作堪称噩梦。他还表示R星内部有加班文化——比如在《荒野大镖客2》开发期间，员工每周工时高达80小时，并没有明确的加班制度。

虽然R星近些年也增加了心理健康福利等措施，但依旧提倡“必要的加班”。很多员工吐槽的是薪酬和付出的劳动严重不匹配。这位匿名员工也将“钱少事多”作为核心槽点：“你但凡把钱给够了，我也就没这么多怨言。”

这个情况和R星母公司Take-Two的盈利状况形成了鲜明对比——作为全球顶级游戏厂商，Take-Two常年保持高额营收与净利润。但这些利润到底有没有合理返补给他们最大的摇钱树——一线开发人员？

莱斯利·本泽当年起诉就是因为没有得到公司承诺的《GTA5》版税分红，离职后导致《GTA5》角色Doc项目夭折。现在又一轮员工被裁，这种大型游戏的开发流程肯定雪上加霜，项目进度一拖再拖、跳票也就不足为奇了。

R星CEO泽尔尼克很喜欢强调前期是为了确保最高标准。我相信R星的游戏开发能力是非常强的，但团队内耗你很难讲清楚会带来什么影响——对于一个3000人的团队来说，工作能力只是一方面；沟通、待遇、团队管理等方面同样重要。游戏品质打磨也许需要把这些方面都打磨好。

况且一款游戏多次延期跳票消耗的不只是玩家的热情和期待，还有团队内部本身的创作损耗。GTA6是很多玩家期待了十几年的游戏；对于开发这款游戏的员工来说，“正视他们的诉求”也许是对GTA6最好的一种优化。